Organizzazione, management, qualità e rischio clinico

Nell'ambito della formazione, le competenze chiave del professionista vengono anche definite:

1. A.Competenze di base.
2. B.Competenze esperte.
3. C.Competenze trasversali.

I percorsi diagnostico-terapeutici assistenziali (PDTA) servono a:

1. A.Diversificare la presa in carico del paziente.
2. B.Standardizzare la presa in carico del paziente.
3. C.Sostituire la presa in carico del paziente.

Gli indicatori di salute sono classificati in quante principali categorie?

1. A.4.
2. B.3.
3. C.6.

Quale attività non è di competenza dell'operatore professionale coordinatore?

1. A.Partecipare ad eventuali commissioni per l'acquisto di materiali ed attrezzature
2. B.Esercitare funzioni di controllo e supervisione
3. C.Delegare ad esterni l'attività didattica e di formazione

Quale alternativa di risposta contiene un'affermazione corretta riguardo il "governo clinico" e la "gestione del rischio"?

1. A.La gestione del rischio clinico è un elemento del governo clinico
2. B.Il governo clinico e la gestione del rischio sono sinonimi
3. C.Il governo clinico viene attuato dalle Direzioni Sanitarie, il rischio clinico viene gestito da tutti i servizi

La Legge 24/2017 promuove la cultura della sicurezza delle cure in sanità?

1. A.Sì, coinvolgendo tutta l'organizzazione.
2. B.Sì, coinvolgendo solo i professionisti medico–chirurgici.
3. C.Sì, coinvolgendo solo la direzione sanitaria.

In che modo la Legge 24/2017 (Legge Gelli-Bianco) ha influenzato la funzione del "Clinical Risk Manager" rispetto alla medicina difensiva?

1. A.Introducendo sanzioni pecuniarie immediate per ogni singolo errore medico rilevato.
2. B.Centralizzando la gestione interna degli eventi avversi per ridurre il contenzioso legale.
3. C.Obbligando i medici a segnalare gli eventi avversi direttamente alla magistrature.

Quale delle seguenti funzioni non appartiene al coordinatore professionale sanitario esperto?

1. A.Pulizia e riordino degli ambienti
2. B.Analisi del sistema organizzativo
3. C.Gestione delle dinamiche e delle motivazioni al lavoro